Con más de 20 años en el sector, fue la primera mujer en asumir el cargo de gerente general en uno de los países donde la empresa opera en la región
Más mujeres en telecomunicaciones: la apuesta de Johanna Escobar en Liberty
Garantizar un equilibrio de género en todos los niveles de la organización e igualdad de oportunidades es parte de su estrategia
Brenda Camarillo [email protected] | Viernes 07 marzo, 2025
En un sector históricamente dominado por hombres, Johanna Escobar ha roto paradigmas y lidera un cambio significativo en la industria de las telecomunicaciones.
Como gerente general de Liberty Costa Rica, se ha convertido en una figura clave en la promoción de la equidad de género dentro de la compañía y en el impulso de oportunidades para las mujeres en el sector.
"Me siento afortunada de formar parte de una historia de crecimiento y liderazgo, primero con Telefónica y ahora con Liberty. Dentro de mi visión, como mujer y fiel creyente en la igualdad de oportunidades, he apuntado a incrementar y fortalecer el posicionamiento de las mujeres en puestos de liderazgo", dijo Escobar.
Un recorrido de liderazgo e innovación
Oriunda de Ciudad de Guatemala, Escobar inició su carrera en Skytel, una firma estadounidense de servicio de beeper en Guatemala, que luego fue adquirida por Telefónica.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado a lo largo de más de 20 años, destacándose en la dirección de experiencia de clientes y en la implementación de estrategias innovadoras en el sector de telecomunicaciones.
En 2016, Escobar se convirtió en la primera mujer en dirigir una empresa de telecomunicaciones en el país, cuando asumió el cargo de gerente general de Telefónica Costa Rica.
Luego, con la compra de la compañía por parte de Liberty Latin America, continuó su liderazgo en la expansión y modernización de los servicios de la empresa, incluyendo el lanzamiento de 5G.
Superación y talento para impulsar el cambio
A lo largo de su carrera, Escobar ha enfrentado desafíos que la han impulsado a superarse y reafirmar su liderazgo, demostrando que la determinación y el talento pueden abrir camino a más mujeres en la industria.
"Más que barreras para crecer, diría que he enfrentado retos interesantes que me han permitido demostrar mis conocimientos, aplicar mis habilidades y aprender todos los días. La clave ha estado en la confianza y en la amplitud de conocimiento para crecer", señaló.
Su influencia ha estado marcada por la promoción de un ambiente de trabajo equitativo e inclusivo, y ha impulsado programas que buscan empoderar a las mujeres dentro y fuera de la organización, promoviendo capacitaciones, mentorías y oportunidades de desarrollo.
"Creemos que las mujeres que trabajan en Liberty pueden ser agentes de cambio para alcanzar la equidad de género e impulsar este movimiento en sus propios entornos. Sabemos que la diversidad impulsa la innovación y que la representación es clave para el éxito de nuestro negocio", agregó Escobar.
Solo en el 2024, dedicaron 70 horas de capacitaciones para distintos grupos de mujeres de la compañía.
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Un futuro de oportunidades para las mujeres en telecomunicaciones
Mirando hacia el futuro, Escobar tiene claro su objetivo: seguir fortaleciendo la presencia femenina en el sector y garantizar que Liberty Latin America continúe siendo un referente en equidad de género.
"Nuestro objetivo es capacitar y crear las bases de la población masculina para el apoyo y entendimiento de una Cultura de Equidad, Diversidad e Inclusión, y continuar trabajando para que Liberty sea reconocido como un espacio con sello de igualdad de género, comprometidos con políticas y desarrollo de programas para el beneficio de nuestras colaboradoras", explicó.
Con acciones concretas y un firme compromiso, Liberty Costa Rica, bajo el mando de Johanna Escobar, están marcando el camino para que más mujeres se sumen a la industria de telecomunicaciones y alcancen su máximo potencial.
Cómo Liberty impulsa la equidad de género
La empresa está comprometida con garantizar un equilibrio de género en todos los niveles de la organización, especialmente en el liderazgo, así como en oportunidades de desarrollo igualitarias.
Entre sus acciones destacan 4 programas dirigidos a mujeres:
- Programa ELLAS Un grupo de voluntariado liderado por empleados que busca fomentar la equidad de género y brindar un espacio seguro para la conexión y el intercambio de experiencias.
- Mentorías para mujeres Iniciativa que empareja a colaboradoras con líderes senior, brindándoles oportunidades de crecimiento y aprendizaje.
- Capacitaciones en liderazgo En 2024, Liberty dedicó 70 horas a la formación de mujeres en temas de liderazgo y desarrollo profesional.
- Política contra la violencia de género Un compromiso firme de la empresa para educar, prevenir y apoyar a las víctimas de violencia de género en sus entornos laborales y personales.
- Celebración del Día Internacional de la Mujer Una iniciativa que no solo visibiliza la importancia de la equidad de género, sino que también refuerza el compromiso de Liberty con la diversidad y la inclusión.
